2024存股族必看!上市股票存股名單分享,存股重要性﹑存股推薦書分享﹑科技股﹑金融股﹑傳產股存股名單分析!
存股族必看!上市股票存股名單分析
存股重要性﹑存股好處?
- 長期投資:存股是一種長期投資策略,能收獲股市長期漲幅的獲利,儘管股市波動大﹑短期投資難以預測股市,長期投資仍能因長期平均成本分散而獲益
- 分散風險:存股能夠分散風險,通過選擇不同行業、公司的股票,減少單一投資風險及可能損失。
- 股票價值增長:若選擇優質企業並長期持有,能獲得其未來的股票價值增長收益
- 股息收益:部分公司發放股東股息,長期持有股票能獲得穩定股息,並且以股息作為通貨膨脹的對沖。
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選股4大指標
1. 穩定的盈利能力:盈利能力為評估一家公司值得長期持有與否的關鍵指標,其反映該公司的商業模式是否穩健、經營是否良好
2. 穩定支付股息:能穩定持續發給股東股息的公司,代表有穩定的現金流和盈利能力,並願意分配部分盈餘給股東
3. 強大的品牌&市場地位:擁有強大的品牌和市場地位通常更禁得起市場競爭﹑吸引更多的客戶,更能穩定維持盈利能力
4. 優秀的管理團隊:公司的管理團隊是制定長期發展戰略並優化公司經營的核心角色,因此至關重要
穩定的盈利能力指標
1. 營業收入:公司經營收入的主要指標,若營業收入能長期穩定增長,代表公司有穩健的商業模式,也側面反應市佔率
2. 稅後凈利:為公司經營活動最終的收益,長期穩定稅後淨利直接反應公司經營穩定且盈利能力良好
3. 毛利率和淨利率:二者常用作評估公司盈利能力的指標。毛利率代表每銷售一單位產品或服務的毛利收益,而淨利率代表每銷售一單位產品或服務的淨利收益,數值越高代表公司的盈利能力越好
4. 財務結構:若資產負債表結構合理、償債能力好,代表能穩健經營和盈利。
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穩定的盈利能力舉例-台灣上市公司
圖示 | 股票代號 | 公司名稱 | 簡介 | 2022稅後淨利 (億元) | 歷年平均 稅後淨利 (億元) |
2330 | 台積電 | 全球最大的晶圓代工廠商之一 | 10,165 | 1,926 | |
2412 | 中華電 | 台灣最大的電信公司, | 364.8 | 435.3 | |
2303 | 聯電 | 積體電路製造公司 | 872 | 164.4 | |
2382 | 廣達 | 筆記型電腦代工廠 | 336.5 | 158.5 | |
2324 | 仁寶 | 筆記型電腦代工廠 | 126.3 | 79.45 | |
1101 | 台泥 | 台灣水泥業龍頭 | 54.05 | 74.63 | |
2408 | 南亞科 | 半導體製造公司 | 146.2 | 26.03 | |
9910 | 全家 | 台灣最大的便利商店之一 | 13.44 | 9.06 |
穩定支付股息指標
1. 股息發放率(Dividend Coverage Ratio):指公司凈利潤與股息支付間的比率,評估公司是否有足夠的資金來支付股息;若股息發放率高於1,代表公司有足夠的現金流量來支付股息,反之若低於1,則可能無法長期維持股息支付
2. 歷史股息支付紀錄(Historical Dividend Payment Record):觀察公司過去幾年的股息支付紀錄,了解公司是否穩定支付股息。如果有穩定的股息支付歷史,表明公司有一個穩定的營收和現金流量,有能力長期支付股息
3. 現金流量(Cash Flow):現金流量越穩定,越有可能維持穩定地支付股息
4. 公司負債率(Debt-to-Equity Ratio):若公司的負債率過高,代表未來可能面臨財務困難,導致無法維持穩定支付股息
連續支付股息Top10
排名 | 名稱 | 連配次數 | 盈餘分配率(%) | 殖利率 | 股利/股價(%) |
1 | 台達電 | 40 | 78.2 | $ 3.40 | 1.38 |
2 | 台塑 | 39 | 73.1 | $ 8.49 | 3.44 |
3 | 南亞 | 39 | 73.2 | $ 9.63 | 3.81 |
4 | 鴻海 | 34 | 51.7 | $ 4.95 | 3.44 |
5 | 中保科 | 34 | 87.3 | $ 4.88 | 3.35 |
6 | 台積電 | 32 | 24.7 | $ 1.07 | 0.9 |
7 | 達新 | 32 | 131 | $ 6.69 | 2.42 |
8 | 和泰車 | 31 | 67.4 | $ 3.35 | 1.07 |
9 | 統一超 | 31 | 101 | $ 3.34 | 2.04 |
10 | 大統益 | 31 | 78.3 | $ 4.14 | 1.98 |
強大的品牌&市場地位指標
1. 市場佔有率:衡量公司在特定市場上的銷售額占總市場銷售額的比例,市場佔有率越高越有競爭力
2. 品牌知名度:品牌知名度越高,代表在消費者心中形象和價值越高,而更容易指定消費該品牌。
3. 顧客忠誠度:高顧客忠誠度代表該品牌形象﹑產品或服務有高的評價和信譽
4. 行業內地位:若在所處行業內地位優勢明顯,代表公司有較高的技術和生產優勢,提供能满足客戶需求的產品和服務。
強大的品牌&市場地位舉例-國際企業
圖示 | 公司名稱 | 2023 品牌 | 產品服務 |
Apple Inc. | $297B | iPhone、iPad、Mac、Apple Watch、iTunes、Apple Pay、iCloud…等 | |
Amazon | $299B | Amazon.com、Alexa、IMDb、Amazon Kindle…等 | |
Google LLC | $281B | Google Search、YouTube、Google Maps、Android、Google Cloud…等 | |
Microsoft | $191B | Microsoft Office…等 | |
Walmart | $113B | Walmart | |
Source: 2023 Brand Finance Global 500 |
強大的品牌&市場地位舉例-台灣上市公司
圖示 | 股票代碼 | 公司名稱 | 品牌價值 (美元) | 主營業務 |
2357 | 華碩 | 22.01億 | 電子﹑電腦硬體﹑物聯網裝置 | |
9151 | 旺旺 | 10.91億 | 食品工業 | |
2454 | 聯發科 | 10.96億 | 半導體、IC設計 | |
2395 | 研華 | 8.81億 | 電腦及週邊設備業 | |
9921 | 巨大 | 7.90億 | 自行車製造及行銷 | |
Source: 台灣最佳國際品牌 |
優秀的管理團隊指標
1. 經驗和背景:一個成功的管理團隊通常擁有豐富的行業經驗和卓越的專業知識﹑學歷、研究成果等,過去職涯中可能擔任過多個不同的職位,具備豐富的管理經驗和技能
2. 運營能力:優秀的管理團隊需要具備出色的運營能力,能有效掌控公司的運營和管理,制定出有效的戰略和計劃,並能高效地執行
3. 財務能力:良好的財務能力能幫助訂定合理的財務計劃,掌握公司的財務狀況,以合理地管理和運用公司財務資源
4. 領導能力:優秀的管理團隊需要具備卓越的領導能力,能有效地領導﹑激勵職員的工作熱情﹑創造力,使公司不斷和成長
優秀的管理團隊舉例-國際企業
1. 蘋果公司(Apple Inc.):蘋果公司的管理團隊被認為是業界領先的,繼賈伯斯後,由首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)領導。該公司的管理團隊在技術、營銷和研發方面都具有出色的表現,並且在財務和管理方面也有突出表現
賈伯斯傳
提姆.庫克:從「不同凡想」到「兆元企業」,帶領蘋果再創新高峰
2. 亞馬遜公司(com, Inc.):亞馬遜公司的創始人和首席執行官傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)在該公司的管理團隊在戰略制定、財務管理、研發和創新方面表現出色
創造與漫想:亞馬遜創辦人貝佐斯親述,成長到網路巨擘的選擇、經營與夢想
3. 谷歌母公司 (Alphabet Inc):谷歌母公司Alphabet的管理團隊由首席執行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)領導,其管理團隊在科技、創新、財務管理和市場營銷方面有亮眼表現
4. 聯合利華公司(Unilever PLC):首席執行官阿蘭·威爾斯(Alan Jope)在品牌管理、創新、財務和營銷方面表現優異。聯合利華的產品更是滲入台灣人生活日常,品牌如Dove﹑ LUX﹑凡士林﹑康寶﹑熊寶貝﹑康寶…等
優秀的管理團隊舉例-台灣上市公司
1. 台積電 (2330):前台積電董事長張忠謀曾在演講提到領導人應有兩種能力:
(1) 能凝聚團隊: 「你可以相當的 serious對你的同仁,但是你一定要 fair」,張忠謀從來不帶老東家的人到新的公司去,他認為沒有私心才能凝聚團隊。
(2) 知道怎麼帶團隊: 下屬曾經跟張忠謀說:「We follow you as long as you win for us.(只要你能為我們贏得勝利,我們就會跟著你)」,因此張忠謀認為領導者必須要知道方向才能成功,若不知道方向,雖然團隊的成員暫時會跟著你,但是他們不會永遠跟著你。
張忠謀自傳
2. 鴻海 (2317):由董事長郭台銘領導,看似霸道、不近人情的領導,實則賞罰分明、重金禮聘,讓人才覺得備受重視﹑願意效力;使鴻海在製造業界具有領先地位,管理團隊在技術、研發和財務管理方面表現優異
郭台銘霸業
4. 統一 (1216):統一集團是台灣最大的綜合性企業之一,跨足食品﹑超商﹑百貨﹑量販﹑運輸業等,台灣人每天生活幾乎都離不開統一集團;偌大的企業由董事長羅智先領導,他認為「我們可以不追求成長的營運,但是一定要『穩健營運』,只要有穩健的基礎,我們可以犧牲、不成長。但當你不想要的時候,因為基礎打好了,企業就會自動成長。」
5. 聯發科(2545) : 蔡明介2022年被評比為台灣企業領袖100強第一名,“一個團隊,一個共同目標”,蔡明介表示公司一路走來,至關重大的挑戰可說是每天都有,因此特別注重團隊的韌性,以便遇到挫折會快速回復,展現不被困境打倒的精神,讓聯發科成為產業領頭羊;
蔡明介推薦員工閱讀以下書籍:
(1) 與成功有約:高效能人士的七個習慣
(2) 恆久卓越的修煉:掌握永續藍圖,厚植營運韌性,在挑戰與變動中躍升